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新闻动态
 
公司召开三届七次职代会暨2018年度表彰大会
发?#38469;?#38388;:2019-03-05

2月27日,公司在文化中心星海剧场召开三届七次职代会暨2018年度表彰大会,所有职工代表和受表彰人员参加了大会。公司领导朱郁健、胡波、范志祥、蒋晓宁、贺小伟、周如一、卢龙、赵惠芬在前排就座。

会上,总经理胡波作了《牢记使命、砥?#36335;?#36827;,实现企业高质量发展》的工作报告(详见3、4版),对2018年的工作进行了总结,对2019年的工作进行了详细的部署。工会主席范志祥作了工会工作报告。许浩上台宣读了2019年度安全生产承诺书,周利民宣传了环保承诺书,李长胜、白晔就如何做好2019年的工作进行了表态发言。会议对2018年的先进集体和先进个人进行了表彰。

会上,董事长朱郁健发表了语重心长的讲话。

朱董说,安全环保是企业重中之重的工作。明年建厂50周年,接下去我们的目?#26196;前?#30334;年老厂,现在安全、环保?#40644;?#21542;决,如果安全环保搞不好,其他一切?#38469;强?#35848;。

国家层面现在抓三件事,?#20048;?#31995;统金融风险、扶贫和蓝天保卫战,环保如果搞不好,就没有生存之本。气化全面投产后,?#31995;?#36896;气彻底停掉,公司环保面貌有了很大的改善。但是现在的形势,对我们提出了更高的要求,我们不能小富即安,思想观念不能还停留在过去。现在的形势和以前老厂时候根本不能同日而语,当时老厂生产不正常时碱粉飘到老百姓家里,甚至飘到了老百姓的?#37319;希?#32769;百姓还是比较理解公司的。现在的形势大不一样了,现在距离公司很远的大新的村民,受拆迁利益驱动都来投诉公司。现在政府官员的压力也很大,村民投诉、举报都要考?#33487;?#24220;官?#20445;?#22914;果村民投诉、举报多,就会影响到他们的切身利益。所以环保上我们自身一定要过硬,不能有点进步就沾沾自喜,千万不能出事情,出了事情影响的就是公司还能不能生存的问题。

安全上同样如此。元月份,联碱?#23548;?#24033;检工上班期间跌落死亡。去年5月份,联碱?#23548;?#20063;死了一个工人,再加上外包单位死了三个人,八个月的时间,五起事故,上级部门给了我们很大的压力。后来朱董事长向上?#38431;?#37096;门表态,如果再发生这样的事故,工资?#29615;植?#25343;,表明对安全工作的重视和决心。二月份,公司要求各部门都写了安全生产承诺书,会议专门安排安全总监许浩、环保总监周利民上台宣读承诺书,目的就是为了一级对一级负责,层层?#37117;?#37117;表态承诺,坚决做好安全环保工作确保不出问题。

朱董说,作为管理层,要处理好企业利润和员工收入的关系,要关心好员工;作为员工,也一定要认识到,如果企业搞不好,一切?#38469;强?#30340;,员工也要关心好企业。

作为企业管理层,我们在处理企业利润与员工收入的关系上平衡?#27809;共淮懟?#21435;年提高了社保缴费基数,员工自己缴纳的部分也提高了,工资相应就多扣了。增加缴费基数后,为了保证员工到手的收入不减少,后来公司给大家?#26893;?#20102;一部分。2019年员工收入增加的几个做法也比较好,中班费从15元增加到20元,夜班费从20元增加到30元,提高技能津贴、职称津贴等,?#38469;?#20026;了让大家能够提高收入,体面的生活。

我们提出来要体面的生活,总工会提出来要让员工体面的劳动,这?#38469;?#19968;脉相承的。林德公司中央控制?#19994;?#25805;作工,他们称之为跨国公司运营工程师,他们一个人要操作两套空分,他们自动化程度高,员工的业务素质也不一样,岗位操作工的头衔听起来也比较体面。我们现在自动化程度也越来越高,而且我们也有我们的优势,我们自己有资质,可以?#34013;?#24037;程师直到高级工程师的职称。员工职业技能鉴定,在苏锡常我们是第一家。新材料公司正在试点化工运营工程师,大学生进厂之后不一定非要到工艺技术处、设备动力处才能评工程师,在操作岗位上?#37096;?#20197;当工程师。我们要利用好我们的优势,激励大家学技术,让愿意工作的人有工作,让工作做得好的人提高收入。通过员工自己的努力,体面劳动,提高收入。

朱董希望大家都心往?#28142;?#24819;,齐心协力将企业发展好。今年是企业改制20周年,争取利润?#28909;?#24180;翻?#29615;?#21592;工收入增长8%以上。明年建厂50周年,争取利润再翻?#29615;?#21592;工收入达到9.5万以上,劳动、生活都越来越体面。

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